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抗疫情、稳就业、促发展——电建建筑公司开展线上春季招聘

发布日期:2020-03-31 信息来源:人力资源部 作者:喻楚翔、贾慧剑 字号:[ ] 分享

本年年初,受新冠肺炎疫情影响,全国各大高校推迟开学,各地严格落实外来人员隔离观察措施,给本应处在“金三银四”的春招季笼罩上一层阴霾,同时也给用人单位的春招工作带来挑战。面对这种情况,电建建筑公司集思广益、广开思路,采用了“切实际、扩渠道、严把关”的招聘模式,即以股份公司下达的2020年度用人劳动用工计划为基础,切实根据公司实际人才需求情况,通过联系各大高校就业部门、加大网上招聘平台推广力度、拓展多家招聘合作机构等手段,增加公司的招聘知名度,提升了简历接收量,同时对接收的简历严格把关,确保为公司吸纳更多优秀、合适的人才。

2020年3月19日、24日,本着“平等,公开,负责”的原则,公司先后开展了两批共11人次的2020届毕业生春季招聘视频面试会议。截至目前,公司人力资源部共联系了11所全国各地高校,并在包括智联招聘、国聘网等6家网络平台发布了23个岗位就业信息,累计接收各类简历超过300份,且累计数量仍在稳步增长,通过简历筛选优中选优,并借助第三方测试平台进行心理风险测试,切实有效的规避用人风险。当前,公司已通过网络与超过200名求职者建立沟通并做好相应记录,通过线上多人会议的形式对求职者进行系统宣讲,促进了双方的相互了解,为人才精准定位做好铺垫,公司人力资源部预计在4月还将继续扩大招聘面试规模,体现了公司作为央企的社会责任与社会担当,同时吸纳更多富有活力的新鲜血液,为“建信四海,筑业五洲”的企业愿景添砖加瓦。

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